职位描述
职位类别:人事总监/人事经理/人事主管
负责人员供给需求分析,人力资源管理费用预算的编制及执行;负责招聘需求分析,招聘策略,招聘渠道分析与原则;负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等人事管理工作;根据公司部门需求,制定培训计划,帮助员工胜任工作,发掘员工的更大潜能;负责制定公司绩效考核制度,激励政策,指导各部门进行有效绩效考核,监督审核绩效考核管理实施;建立全面得薪酬福利体系,保险,调休,休假等,评估绩效和提供反馈;负责劳动合同的签订,劳动谈判和调解,实现企业和员工的共赢。随时收集国家、地方的人事政策,避免违规及错误情况出现,规避法律风险。完成上级领导交办的其他任务。具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源。工作经验丰富或技术高超者,学历可放宽。