岗位职责： 1. 协助总经理分析完善组织构架，制定人力资源发展规划； 2. 根据公司发展阶段，分解并执行人力资源规划，制定并完成招聘计划、制定人才培养计划并实施，保持组织发展活力； 3.  建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并落地执行； 4.  进行市场薪酬调查，完成年度人力成本核算和预算，制定本公司薪酬管理体系； 5.  根据行业和公司发展状况，制定绩效考核制度，并执行到位； 6.  搭建企业培训体系并跟踪实施； 7.  合法合规的劳动关系管理，福利管理体系的搭建，丰富员工关怀。 任职基本要求： 1. 国家统招本科及以上学历，年龄30-40岁； 2. 拥有5年以上人力资源体系工作经验.熟悉电商、销售企业工作经验优先。 3. 熟悉人力资源管理相关的法律政策，了解各项事务的操作流程，有培训绩效落地工作执行经验； 4.具有组织协调主动沟通能力，任务分解能力，执行力； 良好的职业道德，诚信，踏实抗压，较强的团队协作精神。 基础薪资5000-8000，交五险。 其他福利：年假、法定假、公司聚餐、生日礼品、节日礼品、年会抽奖、每月餐费补贴、学习培训等福利